离职协议签字了，还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）通常情况下，若离职协议是在自愿、平等且无欺诈、胁迫等问题，内容也不违法的前提下签订，该协议有效，劳动仲裁一般不支持相关诉求。
（2）不过，若协议存在显失公平的状况，像单位凭借自身优势或劳动者经验不足，让劳动者权利义务严重失衡，劳动者可申请仲裁。
（3）要是协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，导致劳动者并非真实意愿签订协议，也能申请仲裁。
（4）当协议内容违反法律法规强制性规定，比如排除劳动者法定权益，同样可申请仲裁。劳动者需在仲裁时效内收集证据去申请仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁需注意仲裁时效，不同案情需具体分析，如有疑问建议咨询专业人士。
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（一）在签了离职协议后，若想进行劳动仲裁，首先要判断协议签订情况。若存在显失公平，比如单位凭借优势让劳动者权利义务明显不对等，或者签订过程有欺诈、胁迫、乘人之危的情况，导致劳动者并非真心想签协议，又或者协议内容违反法律法规强制规定，像排除了劳动者法定权益，这些情况下可考虑申请仲裁。
（二）要在仲裁时效内收集相关证据，证据可以是能证明协议签订存在问题的聊天记录、录音等。
（三）准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签了离职协议也能劳动仲裁。若协议是双方自愿平等签的，无欺诈、胁迫等情况，内容也合法，协议有效，仲裁难获支持。

2.以下情况可申请仲裁：协议显失公平，单位利用优势让劳动者权利义务失衡；签协议时有欺诈、胁迫或乘人之危，非劳动者真实意思；协议内容违法，排除劳动者法定权益。

3.劳动者在仲裁时效内，收集证据，向仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
签了离职协议仍有机会进行劳动仲裁，关键看协议签订情况及内容是否合法合规。
法律解析：
若离职协议是双方在自愿、平等的基础上签订，不存在欺诈、胁迫等情况，且内容不违反法律法规强制性规定，协议有效，此时申请劳动仲裁一般难以获得支持。然而，当协议存在显失公平，像单位利用优势让劳动者权利义务失衡；签订过程中有欺诈、胁迫或乘人之危，劳动者并非真实意愿；协议内容违反法律法规强制性规定，排除劳动者法定权益等情形时，劳动者可在仲裁时效内收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在离职协议方面存在疑问，不确定自己的情况是否能申请劳动仲裁，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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签了离职协议仍有进行劳动仲裁的可能。若离职协议是双方自愿平等签订，无欺诈、胁迫等情形且内容合法，协议有效，仲裁请求通常难获支持。
1.存在显失公平情形时可申请仲裁。若单位利用优势或劳动者缺乏经验，导致劳动者权利义务明显失衡，劳动者可申请仲裁。
2.协议签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危，劳动者并非真实意思表示，此时也能申请仲裁。
3.协议内容违反法律法规强制性规定，比如排除劳动者法定权益，劳动者可申请仲裁。
劳动者在这些情况下，应在仲裁时效内，收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。