去法院确认劳动关系有时效吗

结论：
去法院确认劳动关系有时效，受仲裁时效及15日起诉期间约束。
法律解析：
确认劳动关系需先经过劳动仲裁前置程序。当事人要在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；要是劳动关系终止，应在劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。所以，去法院前的仲裁阶段存在时效限制，进入法院诉讼阶段也受前面提到的仲裁时效和15日起诉期间约束。如果大家在确认劳动关系时效方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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去法院确认劳动关系存在时效限制。时效涉及仲裁和诉讼两个阶段，受一年仲裁时效和十五日起诉期间约束。

在仲裁阶段，一般情况下当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若属劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

进入诉讼阶段，若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

为保障自身权益，劳动者应及时关注时效问题。一旦发现权利受侵害，尽早收集证据，在规定时间内申请仲裁。若对仲裁结果不满，也需在法定期限内起诉，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）确认劳动关系需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁时效为当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年，需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院提起诉讼。所以去法院前的仲裁阶段存在时效限制，进入法院诉讼阶段受仲裁时效和15日起诉期间约束。

提醒：
要特别留意仲裁时效和起诉期间，避免因超过时效丧失维权机会，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，避免仲裁时效过期。
（二）若处于劳动关系存续期间且因拖欠劳动报酬发生争议，虽申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，务必在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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1.去法院确认劳动关系，需先经过劳动仲裁。当事人要在知道或应当知道权利被侵害日起一年内，向劳动仲裁委书面申请仲裁。
2.若在职期间因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止日起一年内申请。
3.对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内起诉。仲裁和诉讼都有时效约束。