工伤认定的时效应该如何规定

结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；单位未申请，职工等可在1年内申请；单位逾期未提交申请，期间工伤待遇费用由单位负担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，30日的申请期限是为了及时保障职工权益和便于相关部门调查。特殊情况经同意延长申请时限，体现了法律的灵活性。若单位不履行申请义务，职工及其近亲属、工会组织有权利在1年内自行申请，以维护自身合法权益。而单位若未在规定时限内提交申请，承担期间工伤待遇费用，这是对单位不履行义务的一种约束。如果大家在工伤认定申请方面遇到问题，或是对工伤待遇费用等情况存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定明确了单位的首要责任，保障职工能及时获得工伤认定。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。赋予了职工及其相关主体维护自身权益的途径。
3.单位未在规定时限内提交申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。这促使单位积极履行义务。

建议：用人单位应高度重视工伤认定申请工作，在规定时间内主动办理。职工也应了解自身权益，若单位未及时申请，要在1年内及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的申请工伤认定期限，一般应在该期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）特殊情况经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（4）用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。

提醒：
职工要留意单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请，自身要在规定的1年期限内提出申请，避免权益受损。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位要重视申请时限，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，务必在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若遇到特殊情况，用人单位应积极与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（三）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。
（四）用人单位要避免未在规定时限内提交申请，否则需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位需在30天内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意可延长申请时间。
2.单位未按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。