面试的时候，面试人员收取入厂费

您在面试时遇到面试人员收取入厂费的情况，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这表明，任何形式的入职费用收取都是不合法的。若公司坚持收取，您有权拒绝，并可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应保留以下证据来应对纠纷：面试通知、收取费用的收据或转账记录、与面试人员或公司人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据有助于证明公司存在违法收费行为，为您在仲裁或诉讼中提供支持。
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若您不想通过法律途径解决收取入厂费的问题，可以尝试以下方式：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达对此费用的质疑和不满；其次，若公司内部无法解决，可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求行政调解；最后，考虑在行业论坛或社交媒体上曝光此事，以舆论压力促使公司改正。
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