老板不发工资如何快速处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，以和平方式表达诉求并保留证据，能为后面处理提供有力支持。这是因为在法律纠纷中，证据至关重要，协商证据可证明劳动者曾积极尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在不支付工资的违法行为，会责令其改正。准备好相关证明材料是顺利投诉的关键。
（3）申请支付令是具有强制执行力的法律手段。当老板既不提出书面异议又不履行支付令时，劳动者可申请强制执行，确保工资得以支付。

提醒：不同案件情况复杂程度不同，若遇到难题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与老板协商：直接和老板沟通，清楚说出支付工资的要求，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：要是协商没结果，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系且工资未支付的材料，向劳动监察部门反映，他们会对单位展开调查并责令改正。
（三）申请支付令：依据法律，向法院申请发出支付令要求老板支付工资，若老板在规定时间内既不书面提出异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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遇到老板不发工资，可这样快速解决：
一是协商。和老板沟通支付工资，留存聊天、录音等协商证据。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门投诉，备好合同、考勤、工资条等证明材料，部门会调查并责令单位改正。
三是申请支付令。向法院申请，要求老板付工资，老板无异议又不履行，可申请强制执行。
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结论：
老板不发工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令等方式快速处理以维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与老板协商保留证据，能为后面维权提供依据；向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令其改正，保障劳动者权益；申请支付令则是通过法院要求老板支付工资，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。如果大家在遇到老板不发工资的情况时，对这些维权方式还有疑问，或者不知道具体该如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和帮助。
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老板不发工资可通过协商、投诉、申请支付令等方式快速处理以维护自身权益。
1.协商解决：主动与老板沟通，清晰表达支付工资的诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这种方式较为直接，可能快速解决问题。
2.劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门对单位进行调查并责令改正。
3.申请支付令：依据法律规定，向法院请求发出支付令要求老板支付工资。若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可向法院申请强制执行。