工伤5级能赔付多少金额

法律分析：
（1）工伤5级赔付项目众多，一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是对工伤职工伤残的一次性补偿，能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。
（2）保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准依省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）除上述主要补偿外，医疗费按规定支付，确保职工能得到及时治疗；停工留薪期工资保持原待遇不变，保障职工在养伤期间的收入；护理费则依据护理依赖程度确定，以满足职工生活护理需求。准确计算赔付金额，必须明确本人工资、当地各项标准等关键信息。

提醒：
不同地区工伤赔付标准不同，具体金额计算较复杂，建议咨询以获得准确分析。
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（一）确定本人工资。本人工资是计算多项赔偿的基础，需收集工资条、银行工资流水等证据来明确。
（二）了解当地标准。向当地社保部门或法律专业人士咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的省级规定标准。
（三）收集费用凭证。留存好医疗费发票、护理费收据等，以便准确计算相应赔付金额。
（四）计算停工留薪期工资。确定停工留薪期时长，按原工资福利待遇计算该部分赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤5级赔付金额受多种因素影响，具体如下：
1.一次性伤残补助金按18个月本人工资发放。

2.保留劳动关系且难以安排工作的，单位发70%本人工资作为伤残津贴并缴纳社保。解除劳动关系的，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

3.还包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按规定报销，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖程度定。准确计算需明确本人工资和当地标准。
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结论：
工伤5级赔付金额需结合本人工资、当地标准等多因素确定，一般包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤5级赔付有明确规定。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算。若保留劳动关系且单位难以安排工作，单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保；解除劳动关系则有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费依护理依赖程度确定。由于赔付涉及本人工资、当地标准等众多因素，所以准确金额需具体情况具体分析。如果您或身边人遭遇工伤5级情况，对赔付金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确法律建议和帮助。
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1.工伤5级赔付金额受多因素影响，需结合本人工资、当地标准等情况才能准确计算。其赔付项目通常包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.赔付的具体标准和方式如下：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留劳动关系且难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保；解除劳动关系则有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内工资福利不变，护理费根据护理依赖程度确定。
3.为准确计算赔付金额，建议受伤职工及时收集本人工资证明、当地相关标准等资料，必要时咨询专业律师或当地社保部门。