工伤事故摔伤该怎样赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤。单位有在事故发生30日内申请的义务，若单位不履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益能进入法定赔偿流程。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到后面赔偿项目和金额。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，是准确核算赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目多样。一般的医疗、康复费用等是基础赔偿，构成伤残时的一次性伤残补助金等则是额外补偿。与单位解除劳动关系时的两项补助金，也是对职工后面生活和就业的一种保障。
（4）赔偿主体方面，缴纳工伤保险的，由基金和单位按规定分担；未缴纳的，单位承担全部责任，这促使单位积极履行缴纳保险义务。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询专业分析具体案情。
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（一）赔偿流程
1.及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿方式
1.赔偿项目根据伤残情况而定。通常包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.赔偿责任分担。工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.发生工伤摔伤，赔偿分三步。先申请工伤认定，单位30日内办，不办的话职工或亲属1年内可自行申请。

2.认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目因伤残而异，常见有医疗费、康复费等，伤残还有额外补助。

3.赔偿由基金和单位按规分担，没交工伤保险，单位担全责。
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结论：
发生工伤事故摔伤，需及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未缴工伤保险则全部由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定能明确伤残等级，这是确定赔偿的关键。赔偿项目会因伤残情况有所不同，常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有相应补助金。若单位依法缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。在工伤赔偿中，各个环节都有明确法律规定，了解这些能更好维护自身权益。若你在工伤赔偿中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.发生工伤事故摔伤，赔偿需按规范流程进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据结果确定赔偿项目和承担方。
2.赔偿流程方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.赔偿项目依伤残情况有所不同，一般包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿承担上，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。建议职工及时关注申请时间，单位依法缴纳工伤保险，降低风险。