合同到期公司不续签要提前多长时间通知

劳动合同到期后公司不续签，在没有法定要提前通知的情况下，法律没有强制规定必须提前告知。不过从公平合理的角度来讲，提前一段时间通知劳动者是比较好的做法，能让劳动者有时间为再就业做准备，实际中提前一个月通知是比较普遍的。按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订的这种情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准支付。所以公司不续签的时候，要考虑到支付经济补偿等法律后果，还要妥善处理和劳动者的交接等事情。比如员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那公司不续签的话，就要支付给员工三个月工资共一万五千元作为经济补偿，并且要和员工做好工作交接，确保各项事务顺利过渡。
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通常来讲，劳动合同到期后公司要是不打算续签，要是不存在必须提前通知的法定情形，法律并没有硬性规定一定要提前通知。

不过，从公平合理的角度看，提前一段时间告知劳动者比较好，这样能让劳动者有时间准备重新找工作。在实际情况中，提前一个月通知是比较普遍的做法。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，除了用人单位保持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以公司不续签的时候，得考虑支付经济补偿等法律后果，还要妥善处理和劳动者的交接等事情。公司得明白，不续签可不是简单的事儿，得依法依规来，不然可能会给自己招来麻烦。既要保障自身权益，也得尊重劳动者，把后续的一系列事情都处理妥当，这样才能避免不必要的纠纷。
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通常情况下，劳动合同到期后公司决定不续签，在不存在法定必须提前通知的情形时，法律并未硬性规定一定要提前告知劳动者。

然而，从公平合理的层面考量，提前一段时间通知劳动者是比较妥当的做法，这样能让劳动者有时间为再次就业做好准备。在实际操作中，提前一个月通知是较为普遍的情况。

依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，公司在决定不续签时，要充分考虑到支付经济补偿等法律后果，并且妥善处理与劳动者的工作交接等相关事宜，以确保整个过程合法合规，避免引发不必要的劳动纠纷。
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通常来讲，劳动合同到期要是公司不续签，要是不存在法定得提前通知的情况，法律并没有强制规定一定要提前通知。

不过从公平合理这方面看，最好能提前些时间告知劳动者，这样方便他们做好再就业的准备。在实际中，提前一个月通知是比较常见的。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以公司不续签的时候，得考虑支付经济补偿这些法律后果，还要妥善处理和劳动者的交接等事情。
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通常情况下，劳动合同到期公司不续签，要是没有法定必须提前通知的情况，法律并不强制规定一定要提前告知。

不过从公平合理方面考虑，最好提前一段时间通知劳动者，好让其为再就业做准备。实际中，提前一个月通知比较普遍。

按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来给劳动者支付。所以公司不续签时，要考虑支付经济补偿等法律后果，还要妥善处理与劳动者的交接等事项。